RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)

El Instituto Opinometre, bajo la observancia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el posterior Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, ha elaborado los siguientes protocolos de actuación:

  • Protocolo dirigido a todos los profesionales de la empresa Opinometre, S.L. sobre la actuación ante un caso de acoso laboral, por razón de género o sexual (julio 2019). Este protocolo ha sido elaborado siguiendo las recomendaciones de la Guía para elaborar un Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalidad de Cataluña.
  • Plan de conciliación (agosto 2019). Este plan ha sido elaborado siguiendo las indicaciones de la publicación «Conciliación de la vida laboral, familiar y personal» del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España.

El Instituto Opinòmetre colabora con Càritas (Feina amb Cor). El proyecto Feina amb Cor es un servicio de acompañamiento a la ocupación para personas que llevan más de un año en el paro.

El Instituto Opinòmetre destina parte de sus beneficios a la Asociación de Víctimas de Tránsito (PAT-APAT).